双柏县人社局六项措施强化干部职工的日常管理

为营造风清气正的干事创业环境，双柏县人力资源和社会保障局从六个方面着力，进一步强化纪律作风建设，抓实干部职工的日常管理工作。

一是严格执行上下班打卡和会议签到制度。对上班和会议期间离开工作岗位的人员要求进行登记，并注明去向、原因和具体时间，从制度上杜绝迟到、早退现象的发生。

二是强化日常监督检查。局党组成员根据班子分工，随机抽调人员对分管领域的干部职工在岗和执行工作纪律情况进行定期或不定期监督检查，及时督查干部职工是否存在上班期间开展与工作无关的事情、是否存在擅自离岗现象。

三是按照规定认真开展廉政谈话。根据党风廉政建设“一岗双责”的工作职责，要求局班子成员每年至少与分管股（室、中心、大队）开展1次廉政谈话，亲自与分管人员一起研究党风廉政建设相关工作。

四是强化学习培训，进一步筑牢干部职工拒腐防变的思想道德防线。以召开全体干部职工会议、专项工作会议和支部会议等方式，及时组织干部职工学习上级党委、纪委关于加强纪律作风建设的相关要求，认真学习有关案例，紧扣部门实际适时提出贯彻实施意见和要求，做到警钟长鸣。

五是强化内部考核，严格奖惩机制。制定《双柏县人力资源和社会保障局内设机构及直属单位目标考核暂行办法》和《双柏县人力资源和社会保障局工作人员年度综合考评办法》，实现制度管人、制度管事，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性，激发干部职工干事创业的热情。

六是签订内部党风廉政建设责任书和廉洁自律承诺书，强化自律意识。局党组每年与7个内设机构和5个中心签订党风廉政建设责任书，并进行量化考核。全体干部职工每年根据党风廉政建设工作的具体要求，与局党组签订个人廉洁自律承诺书，助推局党组党风廉政建设和反腐败工作各项工作任务落到实处。

（双柏县人社局姚琳）

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