禄丰县人社局平时考核工作成效明显

公务员平时考核是公务员考核制度的重要组成部分，对于加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政，具有重要意义。2015年，禄丰县人社局积极探索干部职工考核评价体系，创新考核机制，加大平时考核工作力度，不断提高考核工作的科学性、公平性、公开性，推动了“两个提高”、实现了“三个转变”，得到了干部职工的普遍关注和好评。

推动“两个提高”。一是机关管理的科学化水平得到提高。局领导通过查看、评鉴下属的个人工作记实，及时了解掌握其工作情况和思想动态，为科学合理分工，加强干部队伍思想政治建设和教育管理提供参考依据。二是公务员工作效率得到提高。对于平时考核，考核对象在思想上从不熟悉到熟悉，在行动上从被动接受到主动遵守，逐步养成做好工作记实、工作总结和工作计划的习惯，提高了工作效率。

实现“三个转变”。一是公务员对待考核的看法有新转变。考核对象普遍认识到平时考核是年度考核的基础，以往认为优秀是“股所长专利”、平时“多栽花少栽刺”才能评优等消极思想有了明显转变。二是公务员工作作风有新转变。公务员服务态度明显好转，养成每天遵守上下班时间的好习惯，工作作风明显转变。三是公务员精神状态有新转变。通过平时考核，让敬业工作的大部分公务员被领导和同事认可，履职积极性、主动性明显增强，同时也促使少数“无事可干”的人主动去“找事干”，形成了比学赶超的工作氛围，促进了机关效能建设。(禄丰县人社局   张雪梅)

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