楚雄州形成合力助力农民工维权 为依法讨薪撑起保护伞

近日，记者采访了楚雄州人力资源和社会保障局、楚雄市人民法院，了解近期楚雄州保障农民工工资支付工作的措施及农民工维权情况。

人社局：务必签订正式劳动合同 维权应合理合规合法

为确保2016年春节前广大农民工足额拿到工资，楚雄州人力资源和社会保障局采取有力措施，全力做好保障农民工工资支付工作。

该局组织开展劳动保障法律法规“进企业、进工地、进社区”活动；在州委、州人民政府的领导下，建立了劳动保障犯罪案件查处工作联席会议制度；与公安、住建、交通运输、水利、国资委、工商、工会等部门联合开展农民工工资支付情况专项检查；开辟了涉及拖欠农民工工资劳动争议处理“绿色通道”；建立了以12333人力资源社会保障热线为载体的劳动保障监察举报投诉平台，对拖欠农民工工资的恶意欠薪行为零容忍。

截至目前，全州查处欠薪案件62件，已办结37件，正在办理25件；交存农民工工资保证金2.99亿元、预存农民工工资准备金4568万元、建立政府应急周转金900万元；移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件3件，公安机关立案2件；妥善处理因欠薪引发的突发性事件2 件，涉及农民工70人。

对于进城务工人员如何维护自身的合法权益，楚雄州人力资源和社会保障局劳动保障监察支队支队长朱学顺提出两点建议：一是进城务工人员应与用工单位签订正式的劳动合同，以确立劳动关系；二是如在工资支付等方面出现争议时，应通过正常合法的渠道进行维权。

人民法院：立案应明确被告、提供欠条、劳务合同等直接证据

记者从楚雄市人民法院了解到，2015年1月至12月，市法院共受理有关农民工权益案件（劳务合同纠纷）94件，涉及金额为894.055979万元；从2016年1月1日至今，市法院共受理有关农民工权益案件（劳务合同纠纷）24件，涉及金额为230.0942万元。

采访过程中，楚雄市人民法院立案庭庭长段莉萍结合自己丰富的立案经验，就进城务工人员向人民法院提起劳务合同纠纷诉讼应注意的事项进行提醒：1、要有明确的被告，被告应与本人有直接劳务关系；2、当事人应向法院提交直接证据，包括欠条、劳务合同及其它能证明劳务关系的基本材料；3、应根据法院提供的参考样式撰写《民事起诉状》；4、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算，因此，应在侵权发生后的2年内提起诉讼，主张自己的权利。

据了解，由于建设工程项目层层分包转包、自然人挂靠承包，再加上工程资金断裂，导致拖欠工程款、工程验收结算纠纷非常突出，同时农民工流动性大、劳务合同签订率低、劳务关系不稳定，致使在处理工资拖欠时，调查取证较为困难，解决难度较大，处理时间较长。而根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。对此，楚雄市人民法院立案庭工作人员提醒到法院立案的进城务工人员应尽早行使诉讼权利。(楚雄日报 段烨）

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