楚雄州劳务派遣市场整治工作取得明显成效

为认真贯彻落实《劳务派遣暂行规定》，自2014年以来，我州各级人社部门从加强法规政策宣传、加强督促指导、规范管理服务入手，研究制定了《楚雄州劳务派遣行政许可申报指南》，积极开展超比例使用劳务派遣工专项整治工作。经过相关部门2年多的努力，专项整治工作取得了明显成效。

规范了劳务派遣行政许可审批。在严格执行《劳务派遣行政许可实施办法》上，制定了楚雄州劳务派遣行政许可申报审批程序，归纳整理了相关法律法规、政策问题解答、申报流程、审批程序、参考范文等内容，作为我州劳务派遣行政许可及管理的工作指南，全州各县市劳务派遣行政许可审批工作统一规范。

相关法律法规政策得予贯彻落实。一是劳务派遣单位与劳务派遣者普遍签订劳动合同，劳动合同签订率达100%，其中，签订2年以上固定期限合同率占70.84%；二是劳务派遣者社会保险参保率明显提高。2013年劳务派遣者社会保险参保率分别为养老保险参保率62.01%，医疗保险参保率62.95%，工伤保险参保率92.30%，生育保险参考率67.20%，失业保险参保率64.83。2015年养老保险参保率79.42%，医疗保险参保率81.45%，工伤保险参保率99.78%，生育保险参考率90.88%，失业保险参保率87.62%；三是劳务派遣者“同工同酬”基本得到落实，企业劳务派遣者月平均工资达2156元，且能够按时足额发放。

超比例使用劳务派遣工现象明显下降。通过采取一系列措施，我州劳务派遣用工从2013年上半的8063人降到了2015年底的4281人，近90%的使用劳务派遣工单位使用劳务派遣工比例降到了10%以内，对超比例使用劳务派遣工情况进行了有效地治理，进一步规范了劳务派遣行为。（楚雄州人社局 王建华）

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