禄丰县：劳动仲裁维护工伤职工合法权益

2014年5月，在禄丰某石场工作的装载机驾驶员胡某在工作中意外受伤，经医院治疗后右腿膝盖以下被截肢。胡某受伤后，因双方未签订劳动合同，单位认为双方属于雇佣关系，不属于劳动关系。劳动者向禄丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，仲裁委经审理认为符合劳动关系构成要件，裁决双方劳动关系成立。单位不服裁决起诉至法院，经法院判决维持仲裁委意见。劳动关系确认后，双方办理了工伤认定、劳动能力鉴定手续。胡某所受的伤被劳动鉴定委员会鉴定为伤残4级，因双方就工伤赔偿问题无法协商一致，胡某又向禄丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在开庭审理和后期调解工作中，发现胡某家在山区，受伤后行动不便，只能勉强从事一些简单的工作，收入十分有限。家中尚有老人和两个孩子（一个7岁，一个2岁）需要抚养，生活十分困难，同时考虑到用人单位为个体工商户，长期支付能力难以保证，如果不能一次性解决，劳动者权益无法保障，仲裁委认为通过调解促使双方达成一致，一次性解决更有利于化解矛盾，解决问题。

办理该案的3名仲裁员，怀着高度的工作责任感，通过耐心细致的法律宣传、政策解释，对当事人晓之以理，动之以情，先后10多次找当事人做工作，最终促成双方达成一致，由石场支付胡某各项赔尝共计50.6万元，一次性解决了胡某的工伤待遇问题，有效地维护了工伤职工的合法权益，化解了社会矛盾，维护了社会和谐稳定。（禄丰县人社局   冯艳刚）

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