姚安县人社局2014年政府信息公开年度报告

姚安县人力资源和社会保障局2014年政府信息公开年度报告

2014年，我局认真按照县政府办有关要求，从保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权出发，坚持“公开是原则，不公开是例外”，扎实做好我局政务公开工作，取得了较好的成绩，现将我局全年政务公开工作情况总结如下：

一、政务公开工作：

（一）全面落实公开内容，确保人民群众知情权

1、积极实施民生工程、行政效能建设、维护社会稳定、基层政务公开等方面的信息公开工作。结合我局工作实际，通过公开目录、门户网站、公开资料等便于公众知晓的形式，及时公开了我局相关信息。

2、认真做好政府信息公开指南和目录的更新，落实政府信息分类规范明确的各项公开内容。

（二）严格规范公开行为，做到“公开是原则，不公开是例外”

1、按照县政务中心政府信息公开操作流程，严格执行政府信息公开标准，确保政府信息公开责任落实、运行规范。杜绝政府信息公开泄密问题，切实避免因公开信息不当引发社会稳定问题。全年没有发生一起因政府信息公开造成泄密和因公开信息不当引发的社会稳定问题。

2、严格按规定程序和时限办理各类申请、投诉和咨询，及时澄清虚假信息。

①做好了发现涉及本部门职能的虚假信息，采取有效形式向社会澄清工作，全年未发生过一起此类事件。

②积极参加县里组织的政府信息公开法规制度学习和业务培训，努力提高自身业务水平。

二、主要措施：

（一）领导重视，机构健全，责任落实，确保政务公开工作顺利开展

我局对政务公开工作高度重视，成立了由局一把手任组长，分管领导任副组长，相关科室负责人为成员的政务公开工作领导小组，下设办公室，办公室设在局行政办，并指定工作人员兼职负责我局网上信息更新维护工作，并熟练掌握网上更新维护操作工作，建立长效工作机制，确保每月对网上公开信息进行更新维护。

（二）制度建设

为使我局政务公开工作落到实处，我局首先从完善相关制度、整治环境、改善办公条件、改进服务方式等环节入手，制定了《姚安县人力资源和社会保障局政府信息公开领导小组》、《姚安县人力资源和社会保障局保密审查制度》、《姚安县人力资源和社会保障局政务公开监督考核制度》等相关制度，并将今年政务公开工作、规范化服务型政府（机关）专项建设目标工作分解落实到股室和人头，各股室对照各自职责完成专项目标任务。

三、存在的问题和主要原因及建议措施

（一）存在的问题：

我局在政府信息网上公开维护更新上存在更新维护操作不熟练，上传内容不完整、信息量不够丰富等问题。

（二）主要原因：

落实政府信息公开条例是一项新的工作内容，加上局里工作人员变动较快，新调整人员对政务公开业务不是很熟悉，在转变观念、确立政务信息公开意识方面还存在解放思想不够。

（三）建议措施：

政府信息公开是一个复杂的系统工程，要想较好地实现这项“工程”的建设目标，建议多组织学习，举办培训、专题讲座，加强对工作人员的培训，提高政务公开意识，解决和处理好各单位在信息公开中带有共性的问题。

在过去的一年里，虽然我们取得了一定的成绩，但与上级要求还存在一定的差距，在明年的工作中，我们将以高度的责任感和事业心，紧紧围绕县委、县政府的各项工作部署，在县政务中心的支持下，努力工作、开拓创新，为各项工作的顺利开展和完成服好务。

姚安县人力资源和社会保障局

二〇一五年十二月一日

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