贯彻新理念 开创新局面不断提高全省公务员管理和人事管理工作水

3月16日，全省公务员管理暨人事管理工作会议在昆明召开。会议深入贯彻党中央、国务院和省委、省政府的重大决策部署，认真落实全国组织部长会议、全国人力资源社会保障工作会议、全国公务员管理工作会议精神，总结2015年和“十二五”时期工作，安排部署“十三五”时期和2016年工作任务。省委组织部副部长、省人社厅厅长、党组书记崔茂虎同志作了工作报告，省委组织部副部长、省委非公经济组织和社会组织党工委书记赵刚同志就会议进行了总结，并提出相关要求。

会议总结了2015年和“十二五”时期全省公务员和干部人事管理工作取得的成绩。会议指出，2015年全省组织人社部门深入贯彻落实省委、省政府的各项决策部署，始终坚持从严管理干部，不断深化干部人事制度改革，不断完善人事管理制度体系，不断提高机关、企事业单位人事管理科学化、制度化、规范化水平。会议指出，“十二五”期间是我省公务员和干部人事管理工作在改革中进取、在探索中创新的5年。5年来，各级组织、人社和公务员管理部门深入贯彻落实公务员法、事业单位人事管理条例和相关法律法规要求，以公务员管理和干部人事制度改革为重点，坚持制度建设、坚持从严管理、坚持统筹规范、坚持构建和谐，公务员管理更加规范有效，事业单位人事制度逐步完善，干部工资收入分配秩序更趋合理，人事工作环境得到明显改善，干部人事管理工作迈上了新的台阶。

会议分析了“十三五”时期和2016年全省人事管理工作面临的形势和任务，“十三五”时期是我省与全国同步全面建成小康社会的决胜阶段，省委九届十二次全会对全省经济社会发展作出了规划建议，明确了未来五年我省闯出一条跨越式发展路子的路线图和时间表。会议要求各级组织、人社和公务员管理部门必须站在全局和战略的高度，认真学习贯彻中央和省委关于人事管理工作的新部署，准确把握当前人事管理工作面临的新形势，主动适应经济社会发展对人事管理工作提出的新要求。要充分认识人事管理在新形势下的“六个转变”，一是从计划配置为主到更加注重市场配置转变，二是从相对封闭到更加注重开放转变，三是从注重指令性管理到更加注重服务转变，四是从注重经验管理到更加注重科学转变，五是从注重行政管理到更加注重依法管理转变，六是从干部管理向更加注重人才开发转变。强化责任担当，勇于攻坚克难，扎实有效地做好“十三五”各项工作。

会议强调，2016年是“十三五”开局之年，也是人社工作“创新年”。2016年公务员管理和干部人事管理工作要坚持党管干部原则，把握从严从实主基调，以好干部标准为根本，以制度改革创新和队伍能力提升为重点，着力构建内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的制度体系和管理机制，更加注重分类管理，进一步深化人事制度改革；更加注重公平公正，进一步完善机关企事业单位选人用人机制；更加注重突出实效，进一步强化干部职工培训教育；更加注重统筹规范，进一步构建更加科学合理的收入分配格局；更加注重激发活力，进一步建立和完善考核激励机制；更加注重构建和谐，进一步保障干部职工合法权益；更加注重打牢基础，进一步夯实人事管理基础建设；更加注重提升能力，进一步提高人事管理队伍水平，进一步提高全省人事管理科学化水平，为推动全省跨越式发展提供有力组织保障。

会议要求，“十三五”时期和今年的工作思路已经确定，任务已经明确。落实好这次会议确定的各项任务，各级组织、人社和公务员管理部门要不断强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，做政治上的明白人，做想干事会干事干成事的实干家，做忠诚干净担当的好干部。要以高度的政治责任感、饱满的工作热情、扎实的工作作风，振奋精神、勇于担当、锐意进取、扎实工作，着力解决队伍建设和制度建设中的突出问题，不断提高公务员管理和干部人事管理工作水平，开创公务员管理和人事管理工作新局面。

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